这个系列视频，是海外播客myHRfuture博主David Green在2020前后做的访谈节目，嘉宾是全球著名教授，大厂高管、咨询公司高管。
每期访谈大概40-60分钟，采访最后，Green都有同样一个提问：2025年，人力资源有什么变化，你怎么看？小编用一句话，概述大佬们的意思，推荐大家看视频，很多大佬话里有话。下面这位沃达丰女高管说，2025年，面对各种新技术扑面而来，对HR来说，机会大于挑战，HR有更多的空间去做业务增值的工作。这位女高管说，2025年，面对大量的数据，对HR要懂数据分析，能够跟业务说清数字跟业务是什么关系。这位雀巢HR高管认为，2025年，HR毫无疑问要拥抱新技术，要去考虑人工智能、算法如何跟员工体验做深度结合。
这个行业专家说，2025年，HR要打开边界，解锁更多新角色，比如数据分析师，故事讲述者等。这位HSBC的HR高管认为，2025年，HR要勇敢超越过去，大的企业HR现在都要学习云技术，移动技术，AI的技术。
这位高管强调，2025年，HR重点是发挥员工潜能，给员工创造更好的环境。