宗庆后身后的娃哈哈帝国，到底有多牛？

2月25日上午，娃哈哈创始人宗庆后因病逝世，享年79岁，作为传奇的一代企业家，他留下的“娃哈哈帝国”，到底有多牛？

很多人可能觉得，在饮料行业，可口可乐、百事可乐应该是行业头牌，农夫山泉、元气森林也经常被刷到。

其实，娃哈哈是名副其实的国内饮料一哥。

一、先看营收排名。

2022年娃哈哈年营收是512亿，因为娃哈哈没上市，这个数据出自全国工商联发布“2023中国民营企业500强”榜单，营收数据属企业自愿披露，在这个榜单，娃哈哈排名第227，第一名、第二名分别是京东、阿里巴巴。

跟娃哈哈同城的农夫山泉，2022年营收是332亿元，民企500强排名第374，中国饮料排名第四名。

中国饮料排名第二名是康师傅，2022年营收483亿，主要因为康师傅还代工百事可乐。康师傅品牌饮料大概收入310亿，百事可乐170亿左右。

可口可乐在中国的业务，分别有中粮可口可乐、太古可口可乐组成，合并收入449亿，名列第三。

网红饮料元气森林，还没有上市，根据自愿披露，2022年收入大概80亿，在10强门槛。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

二、再看员工人数和人效。

根据娃哈哈官网披露，娃哈哈在全国建有81个生产基地、187家子公司，拥有员工近3万人。按3万人算，2022年人均营业收入170万。

2022年农夫山泉营收332万人，员工2万人，人均营业收入166万。

中粮旗下的可口可乐业务，2022收入209亿，员工总数1.9万，人均营业收入110万。

康师傅含方便面在内，2022年共收入787亿，员工总数6.4万，人均营业收入123万。

跟同行对比，娃哈哈的人效也是行业领先的。

三、再看供应商和销售终端

在快消行业，有一个说法，得终端得天下。

我们曾经整理国元气森林和农夫山泉的渠道数据。

全国可覆盖饮料销售的终端（超市、便利店、批发店等）约有800万，娃哈哈和可口可乐属于第一梯队，覆盖大概300-350万，农夫山泉约 300 万个。

经销商方面，农夫山泉4500+，娃哈哈则是8000+。

四、看看娃哈哈的研发情况

娃哈哈有一些鲜为人知的科研项目。

1、食品研究院

娃哈哈自1993年起就成立企业技术中心，现有研发人员130余人，其中博士16名，硕士131人，具有高级技术职称的人员61名，截至2019年底，拥有专利157项，其中发明专利66项。

2、精密机械

杭州娃哈哈精密机械有限公司成立于1999年，专注于食品饮料行业生产线及装备研发、生产、销售及工程安装等，拥有中、高级技术称号108人，获中、高级资质人才153人。

3、智能制造

浙江娃哈哈智能机器人有限公司于2019年3月27日注册成立，提供智能磨抛机器人系统整体解决方案，为大型复杂构件的制造和修复提供高精度的机器人自动化磨抛与测量一体化系统解决方案。

目前，娃哈哈已成功自主开发了串、并联机器人、高速装箱机、自动物流分拣系统等智能设备。拥有自主研发专利72项，其中发明专利10项，实用新型专利55项，并在机器人设计平台领域参与2项国家标准的制定。

五、再看社会贡献。

主要看娃哈哈创造就业和税收。

娃哈哈有72 家分公司分布于西部地区、贫困地区、东北老工业基地、革命老区、少数民族自治地区等，投资总额86亿元，利税377亿元。

娃哈哈2020年利税100亿、累计上缴税金696亿，什么概念？

互联网大厂百度、小米2022年纳税分别26亿、14亿，具体可看互联网大厂纳税排名。

在就业方面。娃哈哈除了直接吸纳就业3万人，还帮助8000名经销商吸纳就业1.6 万人，通过在“老、少、边、穷”地区投资建厂带动产业链发展，间接解决了原材料、包装、运输等相关行业150万人的就业。

此外，截止2020年，娃哈哈连续14年创下杭州市“春风行动”单笔捐赠最高纪录，累计捐款10460万元，娃哈哈累计资助教育事业达3.4 亿元，援建 23 所希望小学。

作为实体企业，能做得这个程度，值得大大的点赞。

六、最后，看看娃哈哈的员工管理与企业文化。

1、娃哈哈员工福利体系

娃哈哈构建一个全领域、全天侯的福利保障体系，全领域涉及衣食住行娱，全天候指从岁初到岁末，旨在为员工提供“从入厂到离厂、从家人到家属”的福利。

具体员工福利项目如下：

2、娃哈哈的安居工程

娃哈哈实施阶梯式的覆盖全员的安居工程，通过“福利分房、购房补贴、自建廉租房”等形式为员工解决住房问题。

截止2020年，娃哈哈累计为员工建立 2000 多套廉租房。最近，娃哈哈在杭州寸土寸金的上城区核心地段(杭州罐头厂原址，周边房价近 10 万)为员工建立人才公共租赁房。该项目计划在 2023年以精装修的形式交付，共有1364 套两室一厅。

3、娃哈哈的员工培养体系

娃哈哈重点培养“职业、专业、敬业、乐业”的“四业员工”，构建以沉淀经验、赋能业务、终身培养为使命，分层次分类别精准培训培养，以三级培训管理网络和各个分学院为依托的培训培养体系。‍

此外，娃哈哈建立“专业类、行政干部类、管理类、工人类、营销类”五大类职业晋升通道。

4、娃哈哈的人才与干部培养

娃哈哈从全职业生涯周期管理的角度帮助人才成长，设计匹配的培训培养项目，对优秀人才和潜力人才进行识别，并予以组织资源的倾斜。

此外，娃哈哈采用“扶上马、送一程、盯一段”的理念对新晋干部进行跟踪培养，让 雏鹰变雄鹰。定期开展“储备管理干部培训班”、“领导力提升训练营”、“新晋总经理在线圆桌会”等。

娃哈哈每年举行干部竞争上岗，大胆任用青年人才，目前有7 名90后部厂长。

6、娃哈哈的企业文化‍‍

总得来看，娃哈哈，无论是企业经营，文化建设，人才培养，社会贡献等方方面面，确实是实体企业的榜样。

作为娃哈哈的创始人，一直坚守管理岗位，宗庆后值得尊敬、值得赞赏！‍‍